Il nostro cliente è una multinazionale americana quotata in borsa, leader nell’offerta di servizi ad alto valore in ambito B2B.
Il ruolo
La risorsa avrà la responsabilità di sviluppare una relazione solida e continuativa tra HR e Business, supportando manager e leadership sui temi di people, organizzazione e sviluppo.
Business Partnering
Supporto continuo a manager e responsabili di funzione sui temi di people management, leadership, organizzazione del lavoro e performanceCostruzione di relazioni di fiducia con il business, attraverso ascolto attivo e comprensione delle esigenze organizzativeTraduzione dei bisogni del business in soluzioni HR concrete ed efficaci
Presidio dei processi HR
Gestione dei processi di performance management, sviluppo e valutazione del potenziale.Supporto ai processi di salary review, in coordinamento con l’Head of People e le policy di GruppoGestione delle tematiche di employee relations e supporto ai manager nella gestione di situazioni complesse.Interfaccia con il team Payroll & Administration (funzione centralizzata).
Talent & Succession
Collaborazione con la funzione Talent Acquisition nella definizione dei fabbisogni e nella gestione delle selezioni di profili seniorContributo alla valutazione dei talenti interni e alla definizione di piani di sviluppo e successione
Change & Organizzazione
Supporto a progetti di cambiamento organizzativo, evoluzione dei modelli operativi e integrazione di nuove strutture o ruoliLettura delle dinamiche culturali e promozione di comportamenti coerenti con i valori aziendali
Sviluppo di processi e strategia HR
Contributo alla costruzione e all’evoluzione di processi, strumenti e policy HRCollaborazione stretta con l’Head of People e il team HR nella definizione delle priorità e della roadmap operativa
Requisiti
Laurea in discipline economiche o umanistiche. Gradito un eventuale Master in Risorse Umane3–5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner in aziende complesseCapacità di presidiare l’intero ciclo dei processi HR, sia soft sia hardBuona conoscenza delle dinamiche organizzative e dei modelli di people managementForte orientamento al business e capacità di ascoltoOttime capacità organizzative e di gestione delle prioritàApproccio analitico e orientato alla soluzioneElevati standard qualitativi e attenzione al dettaglioAttitudine al lavoro in team, flessibilità e capacità di operare in contesti complessiConoscenza fluente della lingua inglese.
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