About the Company
Asystel-BDF, parte del gruppo Econocom, contribuisce a consolidare la posizione di Econocom come principale general contractor digitale in Europa. Supportiamo le aziende nel processo di trasformazione digitale, migliorando l’employee experience per aumentare la competitività.
Responsibilities
Recruiting & Talent Acquisition (focus principale)

Individuazione dei canali di recruiting più efficaci
Screening CV e conduzione colloqui di selezione (in autonomia e in collaborazione con i manager di linea)
Coordinamento del processo di selezione fino alla definizione della rosa finale
Proposte di miglioramento dei processi di attraction & employer branding
Attività di talent scouting e networking attivo, anche attraverso eventi, community e piattaforme digitali

Formazione & Sviluppo

Rilevazione dei fabbisogni formativi
Gestione della formazione obbligatoria (es. D.lgs.81/08, privacy, 231)
Gestione e rendicontazione della formazione finanziata (Fondi interprofessionali)
Supporto alla progettazione di piani di sviluppo individuali e piani di carriera
Contributo alla definizione e implementazione del performance management

Amministrazione del personale (in affiancamento all’Head of People Operations)

Redazione lettere contrattuali (assunzioni, variazioni, cessazioni)
Gestione smart working, buoni pasto, fondi previdenza / assistenza
Gestione onboarding e offboarding (comunicazioni obbligatorie, induction, exit)
Supporto nella reportistica interna ed esterna
Gestione documentazione per audit e sorveglianza sanitaria

Requirements
Competenze tecniche (hard skills)

Conoscenza dei processi di selezione e sviluppo HR
Buona padronanza dei temi amministrativi in ambito HR
Familiarità con tool di gestione del personale
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word
Gradita esperienza con strumenti ATS e piattaforme di recruiting

Competenze trasversali (soft skills)

Intelligenza emotiva e capacità relazionali
Orientamento al risultato e proattività
Precisione, organizzazione e autonomia operativa
Capacità di lavorare per processi strutturati
Attitudine alla collaborazione e al lavoro in team
Problem solving e spirito d’iniziativa

Esperienza richiesta
Almeno 5 anni in ambito HR in realtà strutturate, preferibilmente nel settore dei servizi digitali o informatici.
Prospects of Development

Crescita nell’area Talent Acquisition e Talent Development
Coinvolgimento nella definizione del piano di engagement e dei piani di carriera
Partecipazione attiva alla gestione del budget HR
Contributo ai progetti di miglioramento continuo dei processi HR

Benefits

Contratto a tempo indeterminato
Retribuzione commisurata all’esperienza e alle competenze del candidato

Equal Opportunity Statement
In Asystel-BDF, crediamo in un ambiente di lavoro inclusivo. Non facciamo discriminazioni basate su razza, sesso, orientamento sessuale, religione, disabilità o qualsiasi altra caratteristica protetta dalle leggi in vigore. Siamo impegnati a fornire un ambiente di lavoro diversificato e accogliente per tutti i nostri dipendenti.
Contact
Se ritieni di possedere le competenze richieste e di poter contribuire al successo del nostro team, invia il tuo curriculum vitae a recruiting@asystelitalia.it.
Privacy Notice
Il trattamento dei dati personali è disciplinato dal Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR). I Suoi dati verranno trattati da Asystel Italia S.p.A per le attività di reclutamento e selezione del personale e saranno utilizzati esclusivamente per ricontattarla e pianificare un primo colloquio. Qualora la selezione non andasse a buon fine, i Suoi dati personali saranno conservati per un periodo limitato e non superiore all’anno solare successivo alla loro ricezione.
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