Descrizione Lavoro
Descrizione del ruolo:
La figura si occuperà di selezionare le nuove risorse, gestirne le assunzioni, entrare in supporto alla loro formazione, della retribuzione, dei premi, delle cessazioni, dell’ordinaria amministrazione relative alle pratiche del personale e alla crescita dello stesso.
Elenco attività previste dal ruolo:
➢ Posizionamento degli annunci online nei portali
➢ Gestione social per la sezione recruting
➢ Screening cv e selezione del personale
➢ Induction
➢ Gestione della documentazione personale in ingresso
➢ Valutazione e monitoraggio del personale
➢ Motivazione e crescita del personale
➢ Gestione pratiche del personale in uscita
➢ Gestione e monitoraggio delle presenze mensili
➢ Gestione di assenze , provvedimenti disciplinari, problemi di varia natura
➢ Reportistica file hr
➢ Revisione della documentazione in essere, regolamenti, manuali vari
➢ Stesura di policy e circolari varie
➢ Briefing programmanti con il personale
➢ Lavorare sugli strumenti di incentivazione del personale e ai piani di sviluppo hr
Titolo di studio:
E’ gradita laurea in Psicologia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, administration o master in Amministrazione e Gestione Risorse Umane
Si offre:
Un contratto a tempo determinato, full time, con possibilità di avanzamento professionale ed economico.
Inviare:
➢ CV con foto in formato PDF
➢ Lettera di presentazione e motivazionale
➢ Gradita referenza da parte di responsabili e/o titolari precedenti
Requisiti Lavoro
I requisiti necessari sono i seguenti:
➢ Lingua inglese fluente
➢ Ottimo utilizzo del pacchetto office e dei fogli di calcolo
➢ Esperienza pregressa di almeno 1 anno
Competenze:
➢ Spiccata empatia, ascolto ed osservazione attiva
➢ Serietà, affidabilità, fiducia
➢ Forte senso del dovere
➢ Gestione del tempo e dello stress
➢ Controllo e gestione del proprio stato emotivo
➢ Capacità di problem solving
➢ Organizzazione e metodologia lavorativa